Nová evropská pravidla pro algoritmický management, právo na odpojení, BOZP a férové odměňování přijdou v letech 2026—2027. Pomůžeme vám pochopit dopad, najít mezery v procesech a připravit firmu na implementaci — bez právní hantýrky.
Rozdělili jsme oficiální „Quality Jobs Roadmap" do pěti tematických bloků. Každý má vlastní časovou osu i konkrétní dopad na vaše HR procesy.
Regulace automatizovaných systémů, které pracovníkům přidělují úkoly nebo hodnotí jejich výkon.
Opatření proti kultuře „neustálé dostupnosti". Dopad intenzifikace práce a stresu na well-being.
Revize rámcových směrnic do poloviny roku 2026. Nová pravidla pro psychosociální a ergonomická rizika.
Důraz na přiměřené minimální mzdy a implementaci směrnice o transparentnosti odměňování.
Boj proti vykořisťování pracovníků v subdodávkách — zejména stavebnictví, doprava, zemědělství.
5 jednoduchých otázek za 4 minuty. Na výstupu dostanete PDF report s vyhodnocením vašich procesů podle pěti pilířů QJA a konkrétními doporučeními — co řešit teď, co plánovat na 2026.
Pracujeme s firmami od 30 do 5 000 zaměstnanců. Dokážeme přijít na začátku a zůstat až do oficiálního nabytí účinnosti — nebo pomoct s jedním konkrétním tématem.
Po vyplnění audit připravenosti vás kontaktuje konzultant — ne operátor — nejpozději do 24 hodin s konkrétními kroky.